С иском к ФКУ ЛИУ ГУФСИН России по Кемеровской области в суд обратилась новокузнечанка, полагавшая, что ей было незаконно отказано в приеме на работу в Лечебное исправительное учреждение Главного управления ФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу. Причину отказа ответчик не указал, сославшись на ч. 4 ст. 19 Федерального закона от 19.07.2018 г. №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»».

Выслушав мнение участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд пришел к выводу, что доказательств наличия дискриминации в отношении истца при трудоустройстве установлено не было.

Оценивая моральные и деловые качества кандидата, поступающего на службу в органы внутренних дел, на предмет его соответствия предъявляемым требованиям компетентное лицо, принимающее решение о заключении контракта, вправе учесть весь собранный характеризующий материал, в том числе, касающийся исполнения должностных обязанностей по прежнему месту службы, а также учесть результаты проверки по линии собственной безопасности.

Так, отказывая в трудоустройстве, ответчиком учтены частые смены истцом места работы и непродолжительные периоды работы в одной организации, а также результаты психологического исследования истца. Указанные факты нашли свое отражение в представленных для поступления на службу документах. При вынесении решения суд также обратил внимание на то, что специфика работы в уголовно-исполнительной системе предполагает повышенные психологические требования к сотрудникам, высокий уровень нервно-психической и эмоциональной устойчивости.

Ограничение прав новокузнечанки со стороны ФКУ ЛИУ ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу отказом в приеме на службу на должность инспектора судом установлено не было, в удовлетворении исковых требований отказано.